Um auf dem Gebiet der interkulturellen Öffnung von Organisationen weiterzukommen, beraten und unterstützen wir Unternehmen und Organisationen bei der Entwicklung eines strategischen Managements kultureller Vielfalt.
Dies beinhaltet beispielsweise
Diagnose der aktuellen Diversitätsorientierung,
Überprüfung der Diversity-Tauglichkeit von Organisationsprozessen und -strukturen,
Entwicklung kulturfairer Personalauswahlverfahren,
Entwicklung von Prozessen und Strukturen, die eine Nutzung der Potenziale kultureller Vielfalt ermöglichen,
Entwicklung und Durchführung Personalfortbildungsprogrammen zur Sensibilisierung für kulturelle Vielfalt,
Controlling und Überprüfung der Nachhaltigkeit der erreichten Ergebnisse.
