Mit dem Begriff Interkulturelle Öffnung sind die vielfältigen Herausforderungen angesprochen, denen sich alle Unternehmen und Institutionen in einer multikulturellen Gesellschaft stellen müssen.
Ziele der Interkulturellen Öffnung sind dabei
Personalpolitik, die die interkulturelle Handlungskompetenz der Mitarbeiter stärkt,
Migranten als gleichberechtigte Bürger, Mitarbeiter, Klienten und Kunden zu behandeln,
Migranten, ihnen in allen gesellschaftlichen Bereichen Teilhabe und Mitwirkung zu ermöglichen,
die bestehenden Institutionen und Organisationen für diese Umstrukturierung weiterzuentwickeln.
