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Kulturelle Differenz als Ressource
Die zunehmende Internationalisierung und Multikulturalisierung unserer Gesellschaft hat nicht nur Schwierigkeiten und Probleme zur Folge, sondern bietet auch vielfältige Chancen, die gesehen und genutzt werden müssen. Es geht also nicht nur um eine möglichst effiziente Bewältigung der damit verbundener Probleme. Phänomene kultureller Differenz sollten immer auch im positiven Sinne als Ressource begriffen werden, deren Potentiale es zu erschließen gilt.
Interkulturelle Kompetenz kommt nicht von selbst
Interkulturelle Bildungs- und Entwicklungsprozesse in einer de facto multikulturellen Gesellschaft entwickeln sich nicht naturwüchsig und selbstgesteuert zum Positiven hin. Es werden Konzepte benötigt, die nachhaltige Lern- und Entwicklungsprozesse auf personaler, organisationaler und räumlich-struktureller Ebene synergetisch miteinander verbinden.
Umfassende Strategien sind gefragt
Konkret bedeutet dies etwa, dass Weiterbildungs- und Trainingsaktivitäten idealerweise in umfassendere Prozesse der Personal- und Organisationsentwicklung eingebunden sind. Um sich auf veränderte soziale Umweltbedingungen einzustellen, sind deswegen über Lernbewegungen auf individueller Ebene hinaus Veränderungsprozesse in Organisationen erforderlich.
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