| Seit 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft, das u.a. auch die Benachteiligung von Migrantinnen und Migranten bei der Arbeit und im Alltag verhindern soll. Viele Unternehmen befürchten mit Klagen konfrontiert zu werden und begegnen dem Thema daher eher defensiv.
Die kulturelle Diversität in der Arbeitswelt, die das AGG fördert, muss jedoch keine Bedrohung sein. Diversität kann einem Unternehmen neue Märkte und neues „Humankapital“ erschließen. Von Unternehmen erfordert dies eine Veränderung gewohnter Strukturen und eine Sensibilisierung der Mitarbeiter/Innen für kulturelle Vielfalt.
In der Veranstaltung behandelt werden
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