Artikel von KIIK-Mitarbeiter^*innen

Groß, A. (2024). Interkulturalität praktisch neu gedacht. Praxistheoretische Überlegungen zur Interkulturalitätsdebatte. Mondial - SIETAR Journal für interkulturelle Perspektiven, 30 (1), 10-15.

Lugert-Jose, G. (2023). Philippinische Pflegekräfte in Deutschland: Eine Studie zur Mitarbeiterzufriedenheit - Schwerpunkt Diskriminierung und Rassismus.

Leenen, W.R. & Stumpf, S. (2023). Kultursensible Personalauswahl – Handreichung, Teil 2: Eignungsdiagnostische Analysen und Empfehlungen (S. 16-111). Brühl: Bundesakademie für öffentliche Verwaltung im Bundesministerium des Innern und für Heimat.

Leenen, R., Stumpf, S. & Höft, S. (2021). Adverse Impact und Kulturfairness in der Personalauswahl: Empirische Befundlage und Leitlinien für die Praxis. Wirtschaftspsychologie, 23(4), 94-105.

Leenen, W.R. (2017). Kompetenzfeststellungsverfahren für junge Migrantinnen und Migranten. Lehrbrief 11 der Seminarreihe "Interkulturelle Sensibilität in der Berufsorientierung". Bundesinstitut für Berufsbildung. Bonn.

Leenen, W.R. (2017). Interkulturelle Sensibilität in der Berufsorientierung. Lehrbrief 12 der Seminarreihe "Interkulturelle Sensibilität in der Berufsorientierung". Bundesinstitut für Berufsbildung. Bonn.

Stumpf, S., Leenen, W. R. & Scheitza, A. (2016). Adverse Impact in der Personalauswahl einer deutschen Behörde: Eine Analyse ethnischer Subgruppendifferenzen. In: German Journal of Human Resource Management - Zeitschrift für Personalforschung, (S. 1–28).

Otten, M. & Scheitza, A. (2015). Hochschullehre im multikulturellen Lernraum. Studie zur Bestandsaufnahme und Empfehlungen zur Planung hochschuldidaktischer Interventionen. Bonn: Internationale DAAD Akademie.

Leenen, W.R., Grosch, H., Groß, A. & Scheitza, A. (2015). Kulturelle Diversität in der öffentlichen Verwaltung. Konzeptionelle Grundsatzfragen, Strategien und praktische Lösungen am Beispiel der Polizei. Münster: Waxmann. [Inhaltsverzeichnis und Vorwort]

Leenen, W.R., Scheitza, A. & Stumpf, S. (2014). Kulturfairness in der Personalauswahl. In: Uske, H., Scheitza, A., Düring-Hesse, S. & Fischer, S. (Hrsg.) (2014). Interkulturelle Öffnung der Verwaltung. Konzepte, Probleme, Beispiele (S. 103-111). Duisburg / Köln / Kreis Recklinghausen / Lünen / Mainz: Eigenverlag.

Leenen, W.R., Scheitza, A. & Stumpf, S. (2014). Interkulturelle Kompetenz als Anforderungsmerkmal in der Personalauswahl. In: Uske, H., Scheitza, A., Düring-Hesse, S. & Fischer, S. (Hrsg.) (2014). Interkulturelle Öffnung der Verwaltung. Konzepte, Probleme, Beispiele (S. 91-102). Duisburg / Köln / Kreis Recklinghausen / Lünen / Mainz: Eigenverlag.

Scheitza, A. & Leenen, W.R., Groß, A. & Grosch, H. (2014). Kulturelle Vielfalt – neue Herausforderungen für kollegiale Zusammenarbeit und Personalführung. In: Uske, H., Scheitza, A., Düring-Hesse, S. & Fischer, S. (Hrsg.) (2014). Interkulturelle Öffnung der Verwaltung. Konzepte, Probleme, Beispiele (S. 43-49). Duisburg / Köln / Kreis Recklinghausen / Lünen / Mainz: Eigenverlag.

Scheitza, A. & Düring-Hesse, S. (2014). "Wieso sitze ich hier?" – Widerstände in Fortbildungen zur Interkulturellen Kompetenz in Verwaltungsorganisationen. In: Uske, H., Scheitza, A., Düring-Hesse, S. & Fischer, S. (Hrsg.) (2014). Interkulturelle Öffnung der Verwaltung. Konzepte, Probleme, Beispiele (S. 127-142). Duisburg / Köln / Kreis Recklinghausen / Lünen / Mainz: Eigenverlag.

Uske, H., Scheitza, A., Düring-Hesse, S. & Fischer, S. (Hrsg.) (2014). Interkulturelle Öffnung der Verwaltung. Konzepte, Probleme, Beispiele. Duisburg / Köln / Kreis Recklinghausen / Lünen / Mainz: Eigenverlag.

Leenen, W.R., Stumpf, S. & Scheitza, A. (2014). 'Interkulturelle Kompetenz' in der Personalauswahl – Konzeptionalisierung und Integration in bestehende Auswahlsysteme

Leenen, W.R., Scheitza, A. & Klarenaar, I. (2011). Die unterschätzte Herausforderung Implementierung interkultureller Kompetenz in der Polizei

Scheitza, A. (2009). Interkulturelle Kompetenz: Forschungsansätze, Trends und Implikationen für interkulturelle Trainings. In: Otten, M., Scheitza, A. & Cnyrim, A. (Hg.). Interkulturelle Kompetenz im Wandel. Band 1: Grundlegungen, Diskurse und Konzepte. 2. Auflage. Münster: LIT-Verlag.

Leenen, W.R., & Grosch, H. (2009). Migrantenjugendliche in deutschsprachigen Medien

Leenen, R., Scheitza, A. & Stumpf, S. (2008). Interkultureller Dialog in Organisationen

Leenen, W.R. (2007). Interkulturelles Training - Psychologische und pädagogische Ansätze

Leenen, W.R. & Groß, A. (2007). Praxisforschung als interaktiver Prozess - Vermittlung interkultureller Kompetenz für die Polizei

Leenen, W.R. & Groß, A. (2007). Internationalisierung aus interkultureller Sicht - Diversitätspotentiale der Hochschule

Leenen, R., Scheitza, A. & Wiedemeyer, M. (2006). Kulturelle Diversität in Unternehmen

Leenen, W.R., Groß, A. & Grosch, H. (2002). Interkulturelle Kompetenz in der Polizei - Qualifizierungsstrategien

Leenen, W.R., Groß, A. & Grosch, H. (2002). Interkulturelle Kompetenz in der Sozialen Arbeit

Leenen, W.R. (2001). Grundbegriffe einer interkulturellen Jugendhilfe

Grosch, H. & Leenen, W.R. (1998). Materialien zum interkulturellen Lernen

Leenen, W.R. & Grosch, H. (1998). Interkulturelles Training in der Lehrerfortbildung

Leenen, W.R. & Grosch, H. (1998). Bausteine zur Grundlegung interkulturellen Lernens

Leenen, W.R. (1995). Ausländerfeindlichkeit, fremdenfeindliche Gewalt und politische Öffentlichkeit

Leenen, W.R. (1992). Ausländerfeindlichkeit in Deutschland. Politischer Rechtsruck oder Politikversagen

Leenen, W.R., Grosch, H. & Kreidt, U. (1990). Bildungsverständnis, Plazierungsverhalten und Generationenkonflikt in türkischen Migrantenfamilien

Leenen, W.R., Grosch, H. & Kreidt, U. (1989). Trennungserfahrung und Lebenslauf. Folgen von 'Familienfragmentierung' bei türkischen Migranten der Zweiten Generation